WIa – inkomensverzekeringen

Zekerheid voor uw personeel én uw continuïteit

Als werkgever wilt u goed voor uw medewerkers zorgen. Maar de Nederlandse wetgeving rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid is complex en brengt grote financiële risico’s met zich mee. Wist u dat u als werkgever tot wel 12 jaar lang financieel verantwoordelijk kunt zijn voor een zieke of arbeidsongeschikte (oud-)medewerker?

Bij Zaal Assurantiën kijken we verder dan alleen het afsluiten van een polis. Wij combineren actuele wet- en regelgeving met een praktisch advies dat aansluit op uw bedrijf. Zo beschermen we uw onderneming tegen onvoorziene kosten én zorgen we voor een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket voor uw personeel.

Onze meerwaarde: Kennis van de wet, oog voor uw organisatie

Het woud aan regels rondom de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet en de WIA vraagt om een specialist die naast u staat. Zaal Assurantiën is die inhoudelijke partner.

Waarom werkgevers kiezen voor Zaal Assurantiën

• Diepgaande dossierkennis: Wij kennen de mazen én de kansen binnen de sociale zekerheid en private verzekeringsmarkt.
• Oplossingen op maat: Geen standaardpakketten, maar een risicoanalyse die precies past bij de omvang en sector van uw bedrijf.
• Actieve ondersteuning: Van verzuimpreventie tot de begeleiding bij re-integratietrajecten; wij denken proactief met u mee.
• Totaaloverzicht: Wij zorgen dat uw verzuimverzekering, WIA-aanvullingen en arbodienstverlening naadloos op elkaar aansluiten.

Welke inkomensverzekeringen heeft uw bedrijf nodig?

Afhankelijk van uw sector, cao en risicobereidheid stellen we het ideale pakket samen:

Verzuimverzekering (loondoorbetaling bij ziekte)

Vangt het financiële risico op van de wettelijke verplichting om zieke werknemers tot 2 jaar lang (minimaal 70%) door te betalen. Eventueel uit te breiden met dekking voor re-integratiekosten.

WIA-aanvullingsverzekeringen

Na 2 jaar ziekte stroomt een medewerker door naar de WIA. Met een WIA-hiaatverzekering of WGA-gatverzekering beschermt u uw werknemers tegen een forse inkomensterugval. Een sterke secundaire arbeidsvoorwaarde!

Ziektewet- en WGA-eigenrisicodragerschap

Wilt u de regie (en kosten) in eigen hand houden in plaats van te betalen aan de Belastingdienst/UWV? Wij berekenen of eigenrisicodragerschap voor uw organisatie financieel en operationeel aantrekkelijk is.